Föräldrapenning, graviditetspenning, sjukpenning

Hur långt in i graviditeten bör man egentligen jobba? De flesta kvinnor som yrkesarbetar planerar att arbeta så länge som möjligt. Många slutar dock arbeta några veckor före förlossningen för att hinna vila.

Du kan också ta semester i slutet av graviditeten.

Du har rätt att ta ut föräldrapenning sextio dagar före beräknad förlossning som kvarts-, halv-, trekvarts- eller hela dagar.

Tunga arbeten

Om du har ett fysiskt påfrestande arbete som du på grund av graviditeten inte orkar med, kan du begära att bli omplacerad till ett lättare arbete. Kan din arbetsgivare inte omplacera dig kan du söka graviditetspenning hos försäkringskassan.
Graviditetspenning kan beviljas under de två sista månaderna - från vecka 32. Även riskfyllda arbetsmiljöer, som medför att du måste stängas av från ditt arbete, kan ge dig rätt till graviditetspenning.

De tio sista dagarna före den beräknade förlossningen har du inte längre rätt till graviditetspenning utan måste istället ta ut föräldraledighet, se föräldrapenning.

Föräldrapenning eller sjukpenning?

Föräldrapenning kan användas vid så kallade normala graviditetsbesvär. Exempel på sådana är trötthet, sammandragningar, svullna ben eller ont i ryggen.

Vissa svåra komplikationer i samband med graviditet är att betrakta som sjukdom. Om du blir sjuk under graviditeten och inte kan arbeta kan du ha rätt till sjukpenning. Det gäller oberoende av om sjukdomen beror på graviditeten eller inte.

Ersättning under föräldrautbildning

Du har rätt att få föräldrapenning för att delta i föräldrautbildning när du väntar barn eller just har fått barn. Båda föräldrarna kan delta samtidigt i utbildningen och få föräldrapenning för samma tid.

Läs mer: Försäkringskassan - Föräldraguiden
 
 
 
Granskad i okt 2011